Lehrabbruch und Lehrvertragsauflösung – wie weiter nach einem Abbruch der Lehre? Mit neuer Lehre, anderer Ausbildung oder einem Zwischenjahr?

Noch nie haben so viele Junge ihre Lehre abgebrochen wie in den letzten Jahren.

Daten des Bundesamts für Statistik zeigen: Noch nie zuvor waren so viele Lernende von einer Lehrvertragsauflösung betroffen. Bei den Lehrlingen, die 2017 ihre Ausbildung begonnen haben, beträgt die Abbruchrate 22 Prozent – das entspricht etwa 11’00 Lernende. Betroffen sind Lehrlinge aus handwerklichen Berufen wie Abdichter, Gipser, Pferdefachleute, Gebäudereiniger, Carosserielackierer, Gebäudetechnikplaner, Boden-Parkettleger oder Restaurationsfachleute. Gründe dafür sind vielfältig, aber vielfach steht dahinter eine falsche Berufswahl oder die Gesundheit der Auszubildenden oder Leistungen der Lernenden. Auch die Leistung in der Berufsschule (GIBB, BBZ, ABZ, BBW, BFSU, BFSL, BSA, EB, BWZ, AGS, BFS, BZG, BFF, SFG, WMS) kann ein Problem darstellen. Allerdings muss eine Lehrvertragsauflösung kein Abbruch sein. Als Auflösung gilt auch ein blosser Vertragswechsel: Wenn zum Beispiel eine Umstufung von einer zweijährigen (Attestlehre) zu einer dreijährigen (EFZ-) Lehre oder ein Betriebswechsel erfolgt. 

In vielen Fällen stehen die Personen aber trotzdem vor der Frage: Wie soll es weitergehen?

Eine neue Lehre, allenfalls sogar einen neuen Beruf zu finden, ist nicht einfach. Denn dieses Mal soll es funktionieren. Meist muss man wieder von vorne anfangen: Berufswahl, Schnupperlehre, Entscheidung, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Wir begleiten Lernende, Auszubildende und Lehrlinge wie auch Lehrbetriebe in allen Fragen.

Dafür bieten wir ein umfassendes, schweizweit einzigartiges Berufs-Coaching-System und Kurse zur Vorbereitung von Schülern auf die berufliche Lehre – und dies alles online und kostengünstig (zum Teil fast gratis, zum Selbstkostenpreis). Dazu haben wir online Berufswahltests, Interessenfragebogen, Kurse und Eignungsabklärungen respektive Vorbereitungen dazu.

Unsere Berufswahltests, Interessenfragebogen, Coachings, Kurse und Eignungsabklärungen haben folgende Vorteile:

• Sehr kostengünstig (ab CHF 30.- pro Test)
• Zudem wählbar, wer die Kosten übernimmt (Lehrbetrieb, Eltern)
• Durchführung der Tests von zuhause aus
• Überwachung möglich via Videokonferenz mit Aufnahme / Registrierung, so dass kein Personal anwesend sein muss
• Zeitgleiche Testdurchführung und Videokonferenz-Überwachung in einem System (falls gewünscht)!
• Einfache Auswertung direkt nach Testabschluss für Schülerin und Schüler wie auch für den Lehrbetrieb
• Umfangreiche, kontrollierte Auswertung im Anschluss verfügbar  

Unsere Kurse decken folgende Themen ab:

Berufswahl, Schnupperlehre, Entscheidung, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche (üben)

Erlernen von Kommunikation und Gesprächstechniken / -strategien für den Betrieb

Stressimpfung und Resilienzstärkung für die Ausbildung während der beruflichen Lehre (EFZ, EBA, BM)

Arbeitstechniken und Organisationsstrategien für die Zeit in der Ausbildung

…und gehen auch auf Eignungstests und Kompetenz-Checks ein, zur Vorbereitung oder als Training!

Wir bieten:

Kostenlose Demo-Version auf Anfrage verfügbar

Einfache Systeme für alle Lernenden oder Lehrbetriebe

Interpretation der Testdaten inklusive zusätzlicher Interpretationen für weitere Indikatoren der Personalauswahl (Bewerbungsunterlagen, Schulzeugnisse, etc.) durch ausgewiesene Fachpersonen (Schulpsychologen, Psychologen, Berufsbildner, Personalentwickler) möglich

Unsere Dienstleistungen werden vorzugsweise im sicheren Online-Forum angeboten. Alternativ stehen weitere Kommunikationsformen zur Verfügung. Bei Bedarf auch mit Einbezug von Beteiligten.

Es sind über das genannte System weitere Abklärungen möglich, ja sogar Assessments, zum Beispiel:

Automatisierte Interviews mittels Vorgabe der Fragen im Einstellungsgespräch und Aufzeichnung der Live-Antworten des zukünftigen Lernenden

Arbeitsproben welche am Bildschirm vorgegeben werden, dort bearbeitet und als Aufzeichnung für die nachherige Begutachtung registriert werden

Prüfung von Arbeitsstil, Stressresistenz und Wahrnehmungsfähigkeit des Schülers

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